Odpověď jednotlivá
9. 11. 2012
Předmět: Zklamání
Dotaz: Dobrý den,nelze jinak nazvat výběrové řízení na právní než protekce.Dle vyjádřené mé dcery to byla fraška, vůbec nebyli všichni pozváni po písemných testech na ústní, kde by uchazeči mohli předvést svoje ostatní kvality, což je diskriminační.Podle jména, kdo se tam dostal, co jsem se dozvěděla je to katastrofa, jmenovaná byla přitom zaměstnána a vyřadila nezaměstnané uchazečky, což je vrchol zprostoty.Veškerý důvěryhodný kredit jsem ve Vás ztratila. Nashledanou.
Odpověď (odbor sekretariát tajemníka a vnitřních věcí):
Dobrý den,
výběrová řízení na obsazování pracovních pozic úředníků na MěÚ probíhají ve dvou kolech vzhledem k čím dám většímu počtu uchazečů (počty přihlášek na dvě poslední výběrová řízení činily 27 a 41).
V písemných testech uchazeči prokazují odborné znalosti, připravenost a vhodnost na pracovní místo i s ohledem na typologii své osobnosti. Bodové hodnocení dosažené v testech je průkazným kritériem pro postup do užšího výběru, kde uchazeči prokazují své další schopnosti a dovednosti (komunikace, týmová spolupráce, zvládání stresu, motivace atd.) v modelových situacích. Při hodnocení spolupracujeme i s externí firmou, která posuzuje, hodnotí a doporučí vhodnost uchazečů na obsazovanou pozici. Vybíráme vždy člověka, který se svými znalostmi a osobnostním profilem na obsazovanou pozici nejlépe hodí. Váš názor mne mrzí, protože naším zájmem je vybírat kvalitní zaměstnance nikoliv podle jména, ale potencionálního přínosu pro zaměstnavatele.
výběrová řízení na obsazování pracovních pozic úředníků na MěÚ probíhají ve dvou kolech vzhledem k čím dám většímu počtu uchazečů (počty přihlášek na dvě poslední výběrová řízení činily 27 a 41).
V písemných testech uchazeči prokazují odborné znalosti, připravenost a vhodnost na pracovní místo i s ohledem na typologii své osobnosti. Bodové hodnocení dosažené v testech je průkazným kritériem pro postup do užšího výběru, kde uchazeči prokazují své další schopnosti a dovednosti (komunikace, týmová spolupráce, zvládání stresu, motivace atd.) v modelových situacích. Při hodnocení spolupracujeme i s externí firmou, která posuzuje, hodnotí a doporučí vhodnost uchazečů na obsazovanou pozici. Vybíráme vždy člověka, který se svými znalostmi a osobnostním profilem na obsazovanou pozici nejlépe hodí. Váš názor mne mrzí, protože naším zájmem je vybírat kvalitní zaměstnance nikoliv podle jména, ale potencionálního přínosu pro zaměstnavatele.
