Odpověď jednotlivá
25. 9. 2013
Předmět: dotaz
Dotaz: Dobrý den, vysvětlete prosím potenciálním zájemcům, jaký je postup v rámci výběrového řízení na ředitele soc. služeb města ZR.Předpokládám, že dáte široký prostor všem zájemcům o toto místo, pokud by se tak nestalo bylo by to diskriminační vůči ostatním případným zájemcům, doufám, že v tom nejsou jiné zájmy...
Odpověď (2. místostarosta):
Dobrý den pane Kašpar,
výběrové řízení na pozici ředitel/ka PO Sociální služby města Žďár nad Sázavou je transparentně a nediskriminačně vyhlášeno nejen na stránkách města, ale budou zveřejněny inzeráty v médiích a také na různých internetových personálních portálech. Inzerát naleznete zde: http://www.zdarns.cz/mestsky-urad/VR/PO_SSM.pdf. Díky tomu doufáme, že bude dostatečný počet zájemců. S ohledem ke specifiku dané pozice si na organizaci výběru nového ředitele/ky rada města na základě výběrového řízení vybrala profesionální subjekt. Ten bude zajišťovat na základě zjišťovaných dovedností, kompetencí a osobnostních předpokladů s využitím metody Assessment centrum. Assessment centrum, česky překládané i jako hodnotící centrum, je pokročilou speciálně diagnostickou metodou pro výběr pracovníků na důležité až klíčové pozice ve společnosti. Je náročné, a to jak pro účastníky, tak pro hodnotitele, dlouhé a oproti pohovoru a dalším metodám velmi přesné a vypovídající. Patří mezi nejmodernější metody testování uchazečů zejména na manažerské pozice. Městem vybraná firma tedy provede testování uchazečů a z nich doporučí tři nejvhodnější radě města. Ta si pak mezi těmi nejlepšími vybere nového ředitele/ku. Mým jediným zájmem jako garanta dané PO a sociálních služeb je, vybrat toho nejlepšího člověka na tuto pozici!
S přáním všeho dobrého
Bc. Ladislav Bárta, místostarosta města
výběrové řízení na pozici ředitel/ka PO Sociální služby města Žďár nad Sázavou je transparentně a nediskriminačně vyhlášeno nejen na stránkách města, ale budou zveřejněny inzeráty v médiích a také na různých internetových personálních portálech. Inzerát naleznete zde: http://www.zdarns.cz/mestsky-urad/VR/PO_SSM.pdf. Díky tomu doufáme, že bude dostatečný počet zájemců. S ohledem ke specifiku dané pozice si na organizaci výběru nového ředitele/ky rada města na základě výběrového řízení vybrala profesionální subjekt. Ten bude zajišťovat na základě zjišťovaných dovedností, kompetencí a osobnostních předpokladů s využitím metody Assessment centrum. Assessment centrum, česky překládané i jako hodnotící centrum, je pokročilou speciálně diagnostickou metodou pro výběr pracovníků na důležité až klíčové pozice ve společnosti. Je náročné, a to jak pro účastníky, tak pro hodnotitele, dlouhé a oproti pohovoru a dalším metodám velmi přesné a vypovídající. Patří mezi nejmodernější metody testování uchazečů zejména na manažerské pozice. Městem vybraná firma tedy provede testování uchazečů a z nich doporučí tři nejvhodnější radě města. Ta si pak mezi těmi nejlepšími vybere nového ředitele/ku. Mým jediným zájmem jako garanta dané PO a sociálních služeb je, vybrat toho nejlepšího člověka na tuto pozici!
S přáním všeho dobrého
Bc. Ladislav Bárta, místostarosta města
