Odpověď jednotlivá
9. 10. 2015
Předmět: dotaz
Dotaz: Dobrý den, nevím, jak Vy ale myslím si, že pan Kadlec už na to nestačí,neustálá kritika ohledně MHD v ZR a další vznášené dotazy na komunální služby,kdy odpovědi jsou mnohdy vyhýbavé,realizace oprav je nekoncepční pomalá a mnohdy se nereailizuje to co by bylo aktuálně potřeba.Zdá se mi, že je ve své funkci už vyhořelý,je pomalý,chtělo by to obecně rotaci cca.po 3-5 telech u lidí na Vašich funkcích,aby to dostalo lepší pracovní dimenzi.Jedná se ale i o další Vaše vedoucí.Děkuji.
Odpověď (tajemník):
Vážený pane,
na rozdíl od Vás jsem přesvědčen, že pan Kadlec je velice platným pracovníkem a o vyhoření u něho nemůže být řeč. Je pravdou, že na jeho pozici „fouká“, protože vše co dělá on a odbor komunálních služeb je ve městě hned "vidět". Je proto vystaven permanentnímu stresu, což je uváděno jako jeden ze startérů vyhoření. Jenže on se právě v situacích vyžadujících okamžitý zásah, řešení a rozhodnutí cítí jako ryba ve vodě. Nevím, v jakém oboru pracujete, ale pracovníci našeho úřadu musí dosáhnout předepsaného, mnohdy přímo speciálního vzdělání pro oblasti, za které zodpovídají, vedoucí pracovníky nevyjímaje. Vzhledem k tomu, že vybudování fungujícího pracovního kolektivu, který vykonává servis pro občana ( a dle průzkumů spokojenosti jej vykonáváme dobře), není běh na krátkou trať, nepovažuji ani rotaci za nejlepší řešení. Vznik, změna nebo ukončení pracovního poměru úředníků ÚSC je upravena zákonem č.312/2002 Sb., který vámi navrhované ani neumožňuje.
na rozdíl od Vás jsem přesvědčen, že pan Kadlec je velice platným pracovníkem a o vyhoření u něho nemůže být řeč. Je pravdou, že na jeho pozici „fouká“, protože vše co dělá on a odbor komunálních služeb je ve městě hned "vidět". Je proto vystaven permanentnímu stresu, což je uváděno jako jeden ze startérů vyhoření. Jenže on se právě v situacích vyžadujících okamžitý zásah, řešení a rozhodnutí cítí jako ryba ve vodě. Nevím, v jakém oboru pracujete, ale pracovníci našeho úřadu musí dosáhnout předepsaného, mnohdy přímo speciálního vzdělání pro oblasti, za které zodpovídají, vedoucí pracovníky nevyjímaje. Vzhledem k tomu, že vybudování fungujícího pracovního kolektivu, který vykonává servis pro občana ( a dle průzkumů spokojenosti jej vykonáváme dobře), není běh na krátkou trať, nepovažuji ani rotaci za nejlepší řešení. Vznik, změna nebo ukončení pracovního poměru úředníků ÚSC je upravena zákonem č.312/2002 Sb., který vámi navrhované ani neumožňuje.
