Odpověď jednotlivá
16. 2. 2012
Předmět: Šance mladým lidem
Dotaz: Dobrý den pane tajemníku, je pravdou, že zaměstnáváte důchodce, kdy jsem slyšel o 2 zaměstnancích a nevím, kdo ještě další, proč místo nich nezaměstnáte někoho z mladé generace, kteří jsou bez práce, potřebnou odbornost by jistě zvládli, to je pro vás tak výhodné je zaměstnávat, vždyť je možná i kumulace funkcí, neberte to osobně jako výtku, je to pouhý dotaz, děkuji.
Odpověď (tajemník):
Dobrý den,
Vámi zmiňovaní jsou skutečně na MěÚ zaměstnáváni. Co už možná nevíte je rozsah a důvod. Oba tito "důchodci" jsou zaměstnáni na tzv. dohodu o provedení práce v rozsahu jednotek hodin týdně k zajištění nepravidelných jednorázových prací, které nebyly nebo nemohou být zkumulovány v pracovních náplních jiných zaměstnanců v standartním pracovním poměru. Jejich nespornou výhodou je znalost problematiky a prostředí z předchozího pracovního poměru a v případě jednoho zaměstnance pak odborná způsobilost v oblasti požární ochrany.
Domnívám se, že pro mladou generaci je perspektivní klasický pracovní poměr, tedy pracovní místa, která jsou na MěÚ obsazována veřejně vyhlašovaným výběrovým řízením. Tady je otevřená příležitost a perspektiva pro každého zájemce, který má co nabídnout.
Vámi zmiňovaní jsou skutečně na MěÚ zaměstnáváni. Co už možná nevíte je rozsah a důvod. Oba tito "důchodci" jsou zaměstnáni na tzv. dohodu o provedení práce v rozsahu jednotek hodin týdně k zajištění nepravidelných jednorázových prací, které nebyly nebo nemohou být zkumulovány v pracovních náplních jiných zaměstnanců v standartním pracovním poměru. Jejich nespornou výhodou je znalost problematiky a prostředí z předchozího pracovního poměru a v případě jednoho zaměstnance pak odborná způsobilost v oblasti požární ochrany.
Domnívám se, že pro mladou generaci je perspektivní klasický pracovní poměr, tedy pracovní místa, která jsou na MěÚ obsazována veřejně vyhlašovaným výběrovým řízením. Tady je otevřená příležitost a perspektiva pro každého zájemce, který má co nabídnout.
