Odpověď jednotlivá
19. 3. 2021
Předmět: Nový model vedení odborů
Dotaz: Neuvažujete o novém modelu vedení odborů,kdy se ukazuje, že vedoucí odborů,kteří jsou na svých funkcích delší dobu již nic moc inovativního pro město nepřinášejí ? Něco, jako je to u ředitelů příspěvkových orgabiizací ? Myslím si, že pro město by to byl nový inovátorský impuls,zejména pro mladé adepty,kteří jsou plní nových kreativních nápadů, což by bylo ku prospěchu vedení jednotlivých odborů.Což je pod starým vedením zastaralé, neaktivní,jednotvárné a bez kreativity ku prospěchu občanům.
Odpověď (kancelář tajemnice):
Dobrý den p. Vránová,
děkuji za Vaši úvahu. Systém, který funguje u ředitelů příspěvkových organizací nelze na vedoucí odborů použít. Vedoucí odborů jsou úředníci, tudíž se musíme v jejich případě řídit zákonem o úřednících a zákoníkem práce. Během mého působení na úřadě však již došlo ke změně na pozici vedoucí/ho odboru školství a také byl zřízen nový odbor strategického rozvoje a investic a vybrán jeho vedoucí. Přesto si myslím, že stávající vedoucí mají pořád městu co přinést, protože mají zkušenosti, které je třeba plně využít.
Martina Hostomská, tajemnice
děkuji za Vaši úvahu. Systém, který funguje u ředitelů příspěvkových organizací nelze na vedoucí odborů použít. Vedoucí odborů jsou úředníci, tudíž se musíme v jejich případě řídit zákonem o úřednících a zákoníkem práce. Během mého působení na úřadě však již došlo ke změně na pozici vedoucí/ho odboru školství a také byl zřízen nový odbor strategického rozvoje a investic a vybrán jeho vedoucí. Přesto si myslím, že stávající vedoucí mají pořád městu co přinést, protože mají zkušenosti, které je třeba plně využít.
Martina Hostomská, tajemnice
